Карьера менеджера по персоналу

Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в отечественной теории и практике управления персоналом еще десять лет назад. Если раньше достаточно было освоить одну специальность и этого хватало практически на весь период активной профессиональной деятельности, то теперь требуется быстрая смена специализации вслед за постоянно возникающими новыми запросами рынка. Неоднократная смена организаций-работодателей стала нормой, а не исключением для большинства людей. Установка «одна жизнь - одна организация - одна профессия - одна карьера» устарела. На смену ей пришла идея вариативности и многовекторности в карьере.

Выбранная мной тема очень актуальна и вот почему. Функционирование и развитие любого предприятия невозможно без обращения к персоналу. Роль менеджера по персоналу состоит в обеспечении условий для более эффективной адаптации работников к меняющимся запросам компании, своевременном информировании их о карьерных возможностях, определении необходимости и сроков переподготовки и повышения квалификации. Менеджер по персоналу выступает в качестве карьерного тьютора (наставника) и коуча (консультанта). Во взаимодействии с работниками он занимает партнерскую позицию - помогает повысить уровень компетентности и активно участвует в построении и реализации индивидуальной концепции карьеры. Поэтому очень важно и его собственное развитие и карьерный рост.

Цель данной курсовой работы - изучить процесс построения карьеры: выбор карьеры, виды и этапы карьерного роста, а так же рассмотреть практическое построение карьеры менеджера по персоналу в современных условиях на примере американской продовольственной компании «Mars, Incorporated».

Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть виды и этапы карьерного роста;

2) рассмотреть фазы развития специалиста;

3) изучить функции менеджера по персоналу;

4) дать характеристику компании «Mars, Incorporated»;

5) найти возможности карьерного роста менеджера по персоналу в компании «Mars, Incorporated»;

6) сделать выводы.

В качестве объекта исследования вступает карьера менеджера по персоналу в продовольственной компании «Mars, Incorporated».

Предметом изучения данной курсовой работы являются факторы и условия, влияющие на процесс карьерного роста менеджера по персоналу.

КАРЬЕРА: ПОНЯТИЯ, ВИДЫ, ЭТАПЫ

• Карьера: понятия и виды
• Этапы карьеры
• Выбор карьеры и фазы развития профессионала
• Функции менеджера по персоналу
• Карьерный рост менеджера по персоналу
• Карьера менеджера по персоналу в «Mars»