Минимальный размер оплаты труда

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, <http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=15189;dst=100001> обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Основой установления размера минимальной оплаты труда является ежеквартально устанавливаемая величина прожиточного минимума, выступающая как экономико-правовой базис минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством и служит основным критерием при регулировании оплаты труда, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с использованием трудовых обязанностей.

Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, включает в себя базовую сумму, которая меньше названного размера оплаты и которая не применяется в сфере труда.

июня 2000 г. был принят Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», который установил следующие размеры:

с 1 июля 2000 г. МРОТ составил 132 рубля в месяц;

с 1 января 2001 г. - 200 рублей в месяц;

с 1 июля 2001 г. - 300 рублей в месяц.

с 1 сентября 2007 г. - 2300 рублей в месяц.

с 1 июля 2008 г. - 3500 рублей в месяц (включая выплату по районному коэффициенту для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Именно этот размер применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья.

Все остальные выплаты (размеры стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, размеры налогов, сборов, штрафов и иных платежей, платежи по гражданско-правовым обязательствам) производится исходя из базовой суммы, равной:

с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г. - 83 рублям 43 копейкам;

с 1 января 2001 г. - 100 рублям.

В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни размер минимальной оплаты труда периодически пересматривается в законодательном порядке. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Данная норма в настоящее время не выполняется. Величина прожиточного минимума устанавливается Правительством Российской Федерации, и пока она не совпадает с минимальным размером оплаты труда.