Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является разновидностью работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа производится в той же организации у того же работодателя и выполняются те же трудовые обязанности, которые предусмотрены в индивидуальном трудовом договоре.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами).

Работа в сверхурочное время компенсируется оплатой в повышенном размере по нормам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если у организации есть финансовые возможности, то с помощью коллективного договора можно установить более высокий размер оплаты.

Существуют следующие основания привлечения работника к сверхурочным работам:

) Работа, при которой не требуется согласие работника;

) Работа, производимая с согласия работника;

) Работа, производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой - расчетом бухгалтерии, приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

При расчете оплаты бухгалтер использует как основание данные табеля и тарифный справочник.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;