Показатели текущего состояния предприятия

Показатель - это количественная и качественная оценки состояния и результатов, выраженные числом >].

Текущее состояние фирмы можно анализировать по следующим направлениям: кадры фирмы, производство, финансы фирмы, маркетинг.

Кадровый срез внутренней среды охватывает такие процессы, как взаимодействие менеджеров и рабочих, наем, обучение, продвижение кадров, мотивация, стимулирование.

Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания [5].

Среднесписочная численность работников за определенный период определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день данного периода (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней данного периода.

Так же определяют фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко- часах, который можно рассчитан путем произведения среднесписочной численности работников и средней продолжительности рабочего периода в днях или часах (Т) (Формула (1)).

(1)

где Чси - среднесписочная численность работников;

Трв - средняя продолжительность рабочего периода.

Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ [5].

Структуру персонала фирмы характеризуют составом и количественным соотношением групп работников предприятия.

Потребность в персонале - это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и задач согласно избранной стратегии развития. Определяют общую и дополнительную потребность в персонале [5]. Общая потребность - это необходимое количество работников для выполнения планового объема работ за определенный период времени. Дополнительная потребность в кадрах - это различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода [6].

Численность работников может быть определена по формулам (2) и (3):

, (2)

(3)

Где Чб - среднесписочная численность персонала в базисном периоде;q - индекс изменения объема производства в плановом периоде;

Э - общее изменение исходной численности работников;пл - планируемый объем выпуска продукции;

Впл - планируемая выработка продукции на одного работника промышленно-производственного персонала.

Оборот кадров - это отношение количества всех выбывших или вновь принятых за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.

Текучесть кадров - показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам.

Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции [5], которые рассчитываются по формулам (4) и (5):

(4)

(5)

Где q - объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

Чсн - среднесписочная численность работников;

Т - время, затраченное на производство всей продукции.

Производственный срез рассматривает изготовление продукта, использование оборудование, введение новых технологий.

Основные показатели использования основных фондов можно объединить в четыре группы:

- показатели экстенсивного использования основных производственных фондов;

- показатели интенсивного использования основных фондов;

- показатели интегрального использования основных фондов;