Содержательность труда

Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет. Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека и на эффективность производства. Вообще показатели, формирующие социальную эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, делятся на пять групп:

· содержательность труда;

· повышение профессионального и культурно-технического уровня работников;

· санитарно-гигиенические условия и условия безопасности труда;

· социально-психологический климат в трудовых коллективах;

· динамика заработной платы и доходов, эффективность мотивации и стимулирования труда.

Сущность названных социальных показателей, позволяющая оценить их эффективность с социальных позиций, заключается в следующем. Содержательность труда - состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. Содержательность труда определяется:

· сложностью выполняемых работником трудовых функций;

· насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью;

· творческими элементами;

· степенью самостоятельности работника при выполнении работы.

В содержательности труда показывается ее важная роль во взаимодействии элементов трудового процесса на предприятиях. Осознанная, целенаправленная, энергозатратная, результативная деятельность людей есть труд. Повышение содержательности труда - это мотивация. Мотивация труда является одной из важнейших функций организации труда. Методы мотивации условно можно разделить на экономические и неэкономические, последние в свою очередь делятся на организационные и моральные. Однако на практике все они тесно взаимосвязаны, взаимообусловлены и зачастую плавно переходят один в другой.

На предприятиях, цехах, фабриках может проявляться монотонность в конвейерном производстве. Наряду с такими сложными, интересными и содержательными видами работ, как наладка станков и автоматических линий с программным управлением, регулирование параметров работы аппаратуры в химическом производстве и даже просто выполнение станочных работ широкого профиля. Вследствие проводимых мероприятий могут одновременно формироваться отдельные не престижные, тяжелые и малосодержательные виды труда: ручные погрузочно-разгрузочные работы, простейшие физические трудовые действия по установке заготовок или снятию и складированию предметов труда даже при обслуживании вполне современного и автоматизированного оборудования и т.п. Сохраняется большой удельный вес малосодержательного и тяжелого физического труда в строительстве, на горных работах, в сельском хозяйстве и в других отраслях. Поэтому каждое мероприятие в области изменений в организации труда должно рассматриваться не только с технико-экономической точки зрения, но и с позиций требований к сохранению и, что желательнее, к повышению содержательности труда.