Повышение профессионального и культурно-технического уровня работников

Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и прежде всего разработка, внедрение и освоение новых орудий труда и новых технологий требуют систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций, которые насыщаются все более сложными техническими элементами.

В таком повышении заинтересованы и предприятия, к какой бы форме собственности на средства производства они ни относились, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышаются. Для предприятия повышение профессионального и квалификационного уровня его работников способствует увеличению объемов производства, улучшению качества продукции или работы, делает предприятие более устойчивым и мобильным на рынке, позволяет достаточно быстро изменять профиль производства в направлении выпуска продукции, пользующейся спросом.

Стремление предприятий к укреплению кадрового потенциала вполне оправданно и подтверждается мировым опытом. Так, в США многие предприниматели издавна применяют систему «оплаты за квалификацию», при которой работники материально поощряются за освоение новых профессий и повышение квалификации, причем обучение проходит в рабочее время и за счет работодателей[6].

В условиях формирования и развития рыночных отношений интерес работников к получению новых профессий, к повышению квалификации, расширению своего производственного профиля обусловлен, прежде всего, тем, что за счет этого возрастает его конкурентоспособность на рынке труда.

Обладая несколькими профессиями и имея достаточно высокую квалификацию, работник не боится потерять работу или оказаться без надежной перспективы ее найти в случае утраты. Наконец, высокая профессиональная подготовка обеспечивает работнику свободу в выборе для себя трудовой деятельности.

Следует также отметить важность роста культурно-технического уровня работников не только для них самих и для предприятий, где они в данный момент трудятся, но и для общества в целом. Хорошо профессионально подготовленные кадры, имеющие высокий уровень квалификации и богатый трудовой опыт, - это важнейший и ценнейший потенциал общества, обеспечивающий возможность быстрых и безболезненных структурных перестроек в хозяйстве страны, осуществления эффективных социально-экономических реформ, повышения жизненного уровня трудящихся и населения в целом, увеличения личных и семейных доходов. Все это характеризует социальную эффективность мероприятий по повышению культурно-технического и профессионально-квалификационного уровня работников в любой сфере производственной или иной деятельности.

Культурно-технический уровень работников определяется степенью общего образования и культурного развития человека, производственной квалификацией. Квалификация зависит от уровня специальных знаний и практических навыков работника и характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

Неуклонное повышение культурно-технического уровня работников представляет собой чрезвычайно яркое проявление величайших преимуществ социалистической организации труда.