Методы обобщенной (интегральной) оценки условий труда

Для общей оценки условий труда может применяться ряд методов. Один из наиболее простых - расчет коэффициента условий труда (К у.т)на основе обобщения ряда статистических показателей: К1,К2 и К3

Коэффициент К1, характеризует долю параметров санитарно-гигиенических условий труда, соответствующих санитарным нормам, в общем количестве анализируемых (значимых для данного вида деятельности) параметров:

Пс-г н

К1 =

Пс-г общ

где Пс-г н - количество санитарно-гигиенических параметров производственной среды, находящихся в пределах санитарных норм; Пс-г общ - общее количество анализируемых (значимых) санитарно-гигиенических параметров производственной среды.

Коэффициент К2 характеризует использование рабочего времени с учетом неблагоприятных условий труда:

tобщ

К2 =

tобщ +tп

где tобщ - общее количество отработанных за анализируемый период человекочасов;

tп -потери рабочего времени в связи с травматизмом, заболеваниями, сокращением продолжительности смены и дополнительными отпусками в связи с неблагоприятными условиями труда, чел.-ч.

Коэффициент К3 оценивает долю рабочих мест с безопасными условиями труда в общем их количестве:

Мб

К3 =

Мобщ

где Мб - среднегодовое количество рабочих мест с благоприятными условиями труда; Мобщ - общее среднегодовое количество рабочих мест.

Обобщающий показатель Ку.т определяется как среднегеометрическая величина трех коэффициентов:

Ку.т = К1*К2*К33

Одним из методов обобщенной оценки является расчет интегрального показателя тяжести труда в баллах. При использовании этого метода все элементы условий труда (включая санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы), реально воздействующие на работника на конкретном рабочем месте («значимые»), получают количественную оценку в баллах - от 1 до 6 в соответствии с медико-физиологической классификацией работ и разработанными на ее основе критериями оценки условий труда.

Критерии оценки позволяют присвоить каждому анализируемому фактору определенное количество баллов в зависимости от его значения и степени соответствия санитарным нормам и правилам. Баллы, по сути, представляют собой условную числовую характеристику биологического воздействия того или иного фактора на организм человека.

При одновременном воздействии ряда факторов интегральная оценка условий труда определяется как:

Где U у.т - интегральная оценка условий труда в баллах;

хмах - максимальное количество баллов, присвоенное одному из ряда рассматриваемых значимых факторов (определяющему фактору);

- сумма количественной оценки значимых факторов в баллах (без хмах);

п - количество значимых факторов;

10 - число, введенное для удобства расчетов.

Полученная оценка служит основанием для установления категории тяжести труда в соответствии со шкалой, приведенной в табл.1.

Таблица 1

Шкала для определения категории тяжести труда

Еще один метод основан на суммировании оценок показателей напряженности, тяжести, вредности и опасности работы.

По уровню напряженности, показателями которой являются степень монотонности труда, режим труда и отдыха, уровень ответственности, длительность периода сосредоточения внимания (в % ко времени смены), плотность поступающих информационных сигналов (количество в час), выделяют спокойные (H1), умеренно-напряженные (H2), напряженные (H3) и особо напряженные (Н4) работы.

По уровню тяжести, показателями которой служат величина энергозатрат, рабочая поза и величина прилагаемых мышечных усилий, расстояние, проходимое за смену, период вынужденно напряженной рабочей позы (в % к сменному времени), выделяют легкие (T1), средней тяжести (Т2), тяжелые (Т'3), особо тяжелые (T4) работы.