Рекомендации по решению проблем создания и функционирования системы управления персоналом

в) работники службы персонала и руководство несут моральную ответственность за любой факт увольнения

г) каждый факт увольнения по собственному и несобственному желанию отражается на заработке работников службы персонала

9. При сокращении штатов:

а) работников немедленно увольняют согласно трудовому законодательству

б) увольняющихся предупреждают об этом заранее

в) им стараются подыскать какую-нибудь другую работу

г) ищут им другую работу и обязательно по специальности

д) профориентируют и в случае необходимости дают новую специальность за свой счет или совместно с принимающим на работу предприятием

10. Как Вы считаете, достаточно ли ценят Ваш труд:

. Специалисты Вашей квалификации на других предприятиях получают зарплату:

а) примерно такую же

б) выше

в) ниже

г) затрудняюсь ответить

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Интервью с менеджером (руководителем предприятия)

1. Определена ли на предприятии кадровая политика?

2. Существует ли на Вашем предприятии кадровая служба?

. Как устроена ваша кадровая служба?

. Назовите основные функции кадровой службы и направления в работе с персоналом организации.

. Как вы оцениваете эффективность работы кадровой службы?

. Какие способы мотивации сотрудников применяет кадровая служба?

. Как проводится аттестация на предприятии? Как часто?

. Как проходит адаптация новых сотрудников?

. Использует ли Ваша кадровая служба какие-либо кадровые технологии?

. Проводит ли Ваша организация внутрикорпоративное обучение, и кто этим занимается?

. На каких документах основывается работа кадровой службы вашего предприятия?

. Разработаны ли на Вашем предприятии должностные инструкции?

. С какими подразделениями на предприятии взаимодействует кадровая служба?

. Кто занимается карьерой сотрудников на Вашем предприятии?

. Как происходит найм работников на вакантные должности?

. Какова процедура увольнения работников на Вашем предприятии?

. Какова численность сотрудников кадровой службы?

. Кто возглавляет кадровую службу?

. Каковы требования к претенденту на руководящую должность?

. Каковы, на Ваш взгляд, основные цели работы кадровой службы Вашего предприятия?

. Каковы перспективы кадровой службы?