Психологическая работа по заданию организации

Как следует из таблицы в стиле руководства ярко выражены либеральный и демократический компоненты, что полностью соответствует представлениям коллектива о руководстве.

Руководитель активен, самокритичен и равен в общении. Главная черта - постоянный контакт с людьми, склонность к делегированию власти, доверие к самостоятельным действиям подчиненных.

Подобный стиль руководства является наиболее оптимальным для данного коллектива, состоящего из специалистов, каждый из которых наиболее компетентен в своей области. Вмешательство в область узкой специализации сотрудника могло бы вызвать конфликт, но коллегиальный (демократический) стиль руководства исключает подобное грубое вмешательство. Однако необходимо учесть условия, в которых оказалась организация после кризиса. Возникла необходимость усиления контроля и вмешательства руководства в работу сотрудников, что вызвало недовольство.

Таким образом, представления о стиле руководства у коллектива и руководства полностью совпадают.

Исследование социально-психологических особенностей

производственного коллектива