Менеджер - главное звено в развитии экономики на макро- и микроуровнях. Инвестиции в менеджмент - одна из главных задач в развитии росийского предпринимательства.

Разделы

Менеджер и его функции

В современном понимании менеджер - это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений.

Расчет экономической эффективности внедряемого мероприятия

Итак, использование средств, выделенных предприятием ОАО Руденск было сосредоточено на расширение подготовки кадров путем наиболее рационального и эффективного использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сокращении излишних издержек и потерь. Используя методику, предложенную НИИ труда, попытаемся определить влияние повышения квалификации обученных работников ОАО Руденск на рост производительности труда. Для расчета воспользуемся данными таблицы 3.3.

Таблица 3.3. Средний разряд работ и средний разряд рабочих основного производства за 2008-2010 г.г

Наименование	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. к 2008 г. (+, -)
Средний разряд рабочих на начало года	3,44	3,5	3,56	0,12
Средний разряд рабочих на конец года	3,5	3,56	3,68	0,18
Средний разряд рабочих	3,47	3,53	3,62	0,09
Средний разряд работ по основному производству	3,59	3,64	3,7	0,11

Произведенные расчеты представим в виде таблицы 3.4.

Таблица 3.4. Расчет экономического эффекта внедряемого мероприятия

№ п/п	Наименование показателя	Расчетная формула	Расчет
1.	Рост производительности труда рабочих вследствие повышения уровня их квалификации	Пр = ( Рск - Рсн )´ И ´ У ´ 100 Где Пр - рост производительности труда вследствие повышения квалификации рабочих; Рск, Рсн - средний разряд рабочих соответственно на начало и конец года;	Пр2008 = (3,5 - 3,4) ´ ´ 0,3 ´ 5,18´ ´ 100 = 15,5 % Пр2009 = (3,56 - 3,5) ´ 0,3 ´
		И - разность между тарифными коэффициентами в том интервале, в котором происходит повышение тарифного разряда; У - удельный вес рабочих, повысивших квалификацию, в общей численности промышленно-производственного персонала.	´ 3,55 ´ 100 = 6,4 % Пр 2010 = (3,68 - 3,56) ´ 0,3 ´ ´ 4,99 ´ 100 = 17,7 %

2. Экономическая эффективность обучения на курсах повышения квалификации путём расчёта срока окупаемости затрат

где К - затраты на обучение;

,05 - отношение прибавочного продукта к заработной плате;

- число месяцев в году;

С2, С1 - средняя зарплата рабочего до и после обучения на курсах.
3.	Увеличение объема реализации в результате роста производительности труда	Где Опр- объем реализации О пр. баз. - базовый объем реализации ΔПТ - рост производительности труда
4.	Условное высвобождение численности основных работников	ΔЧ = Ч исх. ´ ΔПТ/100 где: ΔЧ - условное освобождение численности основных работников ΔПТ - рост производительности труда	17 ´ 17,7/100 = 0,76 чел.
5.	экономия в заработной плате персонала за счет условного освобождения численности	Э зп = ΔЧ ´ ЗПгод	0,76 ´ 57,48 = 43,685 тыс. руб.
6.	Экономия в отчислениях по ЕСН от фонда заработной платы	Эотч = Эзп х 27,2% где: Эотч - экономия отчисления по ЕСН	43,685 ´ 27,2% = 11, 88 тыс. руб.

Перейти на страницу: 1 2 3