Анализ состояния кадров на ООО «Гулистан»

Социальная структура кадров характеризует трудовой коллектив как совокупность общественных групп, классифицированных по полу, возрасту, образованию, стажу работы, семейному положения, мотивации и отношению к работе, наличию собственности, уровню жизни.

Анализ изменений в численности и структуре промышленно-производственного персонала ООО «Гулистан» за 2007-2008 гг. показал рост численности персонала (табл.8).

Таблица 8

Анализ изменения численности на предприятии

Как видно из представленных данных, численность промышленно-производственного персонала на ООО «Гулистан» увеличилась с 28 до 35 чел., то есть на 7 чел., что объясняется ростом предприятия и увеличением объема работ. Структура промышленно-производственного персонала за отчетный период изменилась - удельный вес рабочих увеличился, удельный вес специалистов незначительно сократился, численность руководителей и осталась прежней.

Половая структура организации - процентное соотношение мужчин и женщин - является еще одним традиционно отслеживаемым показателем статистики человеческих ресурсов. Традиционно практическая польза этого показателя была ограничена теми случаями, когда по законодательству женщины пользуются определенными льготами, как то: дополнительная компенсация или укороченный рабочий день. Сегодня многие западные корпорации стремятся продемонстрировать, что предоставляют равные возможности вне зависимости от пола, возраста и расы. В связи с этим нередко отслеживается такие параметры, как процент женщин на руководящих позициях, опять-таки с точки зрения динамики этого показателя. Можно рекомендовать пробную практику и российским предприятиям. Соотношение мужчин и женщин на ООО «Гулистан» показано на рисунке 3.

Рис. 3. Соотношение по половым признакам за 2007-2008 гг.

Рассмотрев график мы видим, что и женщин, и мужчин стало больше, мужчин в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилось на 3 человека, а женщин - на 2 человека.

Возрастная структура рабочей силы на предприятии также претерпела определенные изменения (табл. 9).

Таблица 9

Возрастная структура ООО «Гулистан»

Рассмотрев показатели по возрасту можно сделать вывод, что на предприятии в основном увеличиваются молодые специалисты. Специалистов с возрастной категорией от 31 до 40 лет увеличилось на 3 человека, а в категории от 20 до 30 лет на 2 человека.