Анализ состояния кадров на ООО «Гулистан»

Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы в компании (стаж). Для стажа средний показатель имеет большой смысл, чем для возрастной структуры, однако и в этом случае предпочтительнее использовать метод группировки.

Структура персонала исследуемой организации по продолжительности работы в организации за 2007-2008 годы приведены в (табл. 10).

Таблица 10

Структура кадров организации по стажу работы за 2007 - 2008 годы

Аналогично возрастной структуре предприятия анализируется состав рабочей силы по уровню полученного образования (табл.11).

Таблица 11

Структура кадров по уровню образования (чел.)

Судя по данным, приведенным в таблице, уровень образования на предприятии медленно, но постоянно растет за счет сокращения доли сотрудников, не имеющих среднее образование. В то же время доля сотрудников с высшим образованием понемногу начинает увеличиваться.

Кадровую политику ООО «Гулистан» можно также оценить, используя показатели эффективности работы с кадрами.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

1) Коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров равны. (Квк) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув). к средней численности работников за тот же период (Р):

Квк = Рув/ Р*100 % (15)

Где Квк - коэффициент выбытия кадров;

Рув - уволенные работники по всем причинам за данный период;

Р - средняя численность работников за тот же период.

По имеющимся данным вычислим коэффициент выбытия за 2007 год:

Рув=4 человека

Р= 35 чел.

Квк = 4/35*100 = 8,75 %

Данный показатель в 8,75 % говорит о том что выбытие персонала не значительно.

2) Коэффициент приема кадров (Кпк) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Рпк) и среднесписочной численностью работников за тот же период (Р):

Кпк = Рпк/Р*100 % (16)

Где Кпк - коэффициент приема кадров;

Рпк - работники принятые на работу за данный период.

Кпк =28чел. на нач. периода - 4 увол.=24 чел.; 35-24=11чел.

Кпк =11/35*100=31,5 %

Коэффициент приема кадров за 2007 год составил 31,5 %.

3) Коэффициент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

Кск = 1 - (Рув/Р ) * 100 % (17)

Где Кск - коэффициент стабильности кадров;

Рув = 4 - численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период;

Р = 35- среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному.