Анализ состояния кадровых ресурсов здравоохранения Красноярского края

- отсутствует комплексная система планирования кадровых ресурсов с учетом реструктуризации сети здравоохранения края;

- дисбаланс штатной обеспеченности, штатные расписания учреждений здравоохранения утверждаются на основе штатных нормативов тридцатилетней давности, которые носят рекомендательный характер, без учета территориальных особенностей;

-не применяются новые технологии реализации сестринского дела в системе здравоохранения Красноярского края;

-низкий процент укомплектованности должностей;

-высокий коэффициент совместительства по врачебным должностям;

-высокая доля лиц пенсионного возраста, среди работающих медицинских кадров;

-низкая доля «молодых специалистов» в структуре специалистов здравоохранения;

- низкий уровень заработной платы;

-отсутствует система мониторинга кадрового обеспечения и повышения квалификации специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;

- не сформирован новый тип руководителя здравоохранения, способного работать в новых экономических условиях.

Итак, мы выделили ряд кадровых проблем, имеющих сегодня место в системе здравоохранения Красноярского края. Необходимо отметить, что в числе указанных проблем имеют наличие проблемы, связанные с невысокой эффективностью управления этой сферой. В контексте настоящего исследования целесообразно предположить, что многие из них можно решить через совершенствование профессионализма руководителей здравоохранения. В связи с этим необходимо анализ деятельности по повышению квалификации не только на региональном, но и на институциональном уровне с целью оптимизации системы повышения квалификации управленческих кадров медицинских учреждений.