Основные аспекты управления персоналом

Менеджмент является особой формой управленческой деятельности

Управление персоналом в компании - одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. От работы HR-службы зависит своевременное обеспечение организации персоналом и оптимальное его использование.

На менеджере по персоналу лежит ответственность за качественный и эффективный подбор ключевых сотрудников, которые в дальнейшем становятся основой компании. Для соискателя на эту должность в первую очередь важно специализированное образование в области психологии, оценки и подбора персонала, а также ряд личных качеств

Управление персоналом

является важнейшей составляющей менеджмента в деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен.

Кадровая политика - это разработка определенных действий по управлению персоналом, направленных на решение основных задач организации. Качественно разработанная кадровая политика позволит структурировать всю работу с персоналом в единую систему, направленную на повышение производительности труда и эффективности деятельности организации.

В данной работе рассмотрены три вопроса:

профессиональная ориентация в трудовом коллективе,

управление персоналом в системе современного менеджмента,

а также составлено резюме выпускника по специальности «менеджмент».

Работа состоит из введения, основной части и списка литературы.

• Профессиональная ориентация в трудовом коллективе
• Управление персоналом в системе современного менеджмента
• Молодой специалист, закончивший вуз по специальности «Менеджмент», прочитал в газете объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и пр