Профессиональная ориентация в трудовом коллективе

Профессиональная ориентация

- процесс определения индивидом того вида трудовой деятельности, в которой он хочет себя проявить, осознание своих склонностей и способностей к этому виду деятельности и осведомленность о каналах и средствах приобретения знаний, умений и навыков для овладения конкретной профессией.

Профессиональная ориентация

- комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, на выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.

Основные задачи

профориентационной работы со взрослым населением - помочь каждому человеку найти свое место в жизни, отвечающее его психофизиологическим данным, способностям, призванию и в то же время потребностям общественного производства.

Цели

ориентации

на конкретную организацию

состоят в следующем:

уменьшить стартовые издержки. Эффективная ориентация уменьшает стартовые затраты и помогает новому работнику скорее достигнуть общих стандартов исполнения работы;

снизить испытываемые новым работником боязнь провалов в работе и неопределенность;

сократить текучесть рабочей силы. Текучесть высока как раз в период ломок, изменений, поэтому эффективное ориентирование призвано свести на нет эту дорогостоящую реакцию;

экономить время руководителя и сотрудников по работе. Неправильно сориентированный работник все же должен выполнять свою работу, но требует при этом помощи;

развивать положительное отношение сотрудника к работе, реальное восприятие, а следовательно, удовлетворенность работой.

Основные формы

профессиональной ориентации:

профессиональное консультирование;

профессиональное самоопределение;

профессиональный отбор;

профессиональная адаптация;

профессиональное просвещение и др.

1. Профессиональное консультирование

представляет собой специальную деятельность, направленную на содействие личности в решении проблем индивидуальной занятости с учетом ее индивидуальных особенностей. Это связано с выбором профессии, определением профиля профессионального самоопределения. Профконсультант может помочь, прежде всего, в решении выбора профессии

и в определении профиля

профессиональной направленности.

Немаловажным аспектом для профконсультанта считается определение психологического климата и социальной адаптации клиента. Профессиональное консультирование имеет большую личностную значимость для клиента.

Целью профконсультирования

является оказание помощи в выборе профессии в зависимости от пожеланий и возможностей, представленных вакансий и возможности трудоустройства.

Профессиональный консультант помогает

работнику:

избежать тревожного состояния;

получить информацию о возможностях переобучения;

выявить проблему, если она является неясной;

выделить определенную группу профессий.

Зачастую дело заключается не в самой ситуации, в которую попал человек (увольнение с работы, сокращение штатов), а в том, как он к ней относится.

Задачапсихолога - помочь ему изменить взгляд на свое положение, оказать при необходимости психологическую поддержку.

2. Профессиональное самоопределение

связано, прежде всего, с личностным самоопределением.

Два принципиальных отличия между профессиональным и личностным самоопределением:

) профессиональное самоопределение более конкретно, оно направлено на ориентацию личности в мире профессии;

) профессиональное самоопределение больше зависит от внешних воздействий, а личностное, в основном, обусловлено внутренними факторами.