Профессиональная ориентация в трудовом коллективе

Профессиональное самоопределение связано с самореализацией человека во многих важных сферах жизни. Сущностью

профессионального самоопределения является самостоятельное и осознанное нахождение смыслов выполняемой работы и всей жизнедеятельности в конкретной культурно-исторической (социально-экономической) ситуации.

Соотношение понятий

«профессиональное самоопределение», «профориентация» и «профконсультация» выглядит следующим образом: профориентацияявляется более широким понятием, предполагающим широкий, выходящий за рамки только педагогики и психологии комплекс мер по оказанию помощи в выборе профессии, куда входит и профконсультация

как индивидуально ориентированная помощь в профессиональном самоопределении.

И профориентацию, и профконсультацию можно определить как «ориентирование» личности (оптанта), тогда как профессиональное самоопределение больше соотносится с «самоориентированием» личности, выступающей в роли субъекта самоопределения.

3. Профессиональный отбор

- процедура дифференциации кандидатов по степени их соответствия определенному виду деятельности и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов.

Профессиональный отбор осуществляется путем установления:

медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы в конкретной области деятельности;

соответствия индивидуальных антропометрических данных кандидата требованиям, предъявляемым к работнику эксплуатационными характеристиками обслуживаемых механизмов и оборудования.

Профессиональный отбор позволяет решить

ряд социально-экономических

проблем

. Это,

во-первых

, повышение производительности труда. Весь исторический опыт человечества подтверждает необходимость более рационального использования кадров, различающихся по своим знаниям и способностям;

во-вторых

, позволяет снизить количество аварий, травм. В век высоких научно-технических достижений успешное функционирование систем «человек-машина» зависит в возрастающей мере от человеческого фактора;

в-третьих

, позволяет экономить финансовые и материально-технические средства. Понятно, что хороший работник приносит больше пользы, чем плохой, случайно оказавшийся на данной работе.

При этом, чем дороже стоит подготовка специалистов, тем экономически эффективнее применение тестов, как это имеет место, например, в случае с подготовкой пилотов. Но и в отборе лиц других профессий использование тестов дает заметное повышение эффективности труда и экономии средств на профессиональную подготовку. Как правило, в профессиональном отборе используется не один, а несколько тестов, что дает увеличение экономического эффекта за счет минимизации ошибок отбора.

С профотбором тесно связана профессионализация

, которая направлена на решение проблем, связанных с формированием отношения к своей профессии, профессиональным совершенствованием и сменой вида труда.

4. Профессиональная адаптация

представляет собой систему мероприятий, проводимых в компании с работниками, назначаемыми на должность с целью

:

обеспечения работников необходимой информацией о целях и задачах предприятия;

уменьшения времени на достижение общих стандартов исполнения работы;

нейтрализации ощущения неумелости;

уменьшения времени по привыканию к новым условиям, освоению технологий и элементов корпоративной культуры предприятия;

нацеливания работника на выполнение узловых точек рабочего процесса;

развития активного принятия работниками корпоративных ценностей предприятия;

соединения ожидания от работы с реальностями повседневной практики.