Формы и системы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Введение наряду с денежной неденежной формы заработной платы обусловлено тем, что в условиях, когда в стране нарушено нормальное функционирование финансовой системы, на протяжении уже ряда лет стало обыкновением для многих работодателей выдавать заработную плату той продукцией, которая производится данным предприятием. При этом какой-либо правовой защиты интересов работника предусмотрено не было. Придание законности неденежной форме заработной платы, с одной стороны, и в то же время ограничение ее применения - с другой стороны, являются мерами правовой защиты интересов работника.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Однако запрещается выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, вредных для организма наркотиков, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, на которые установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Также запрещается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.

Система оплаты труда - установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы.

Системы оплаты труда являются способами измерения заработка соразмерно количеству затраченного работником труда.

Выбор системы оплаты труда зависит от многих условий и факторов, которые отражаются в коллективных договорах и соглашениях.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда характеризуется прямой пропорциональной зависимостью оплаты труда от выработки определенных изделий, проведенных операций и иных конечных результатов трудовой занятости работника. Но эффективность применения данной системы зависит от производственных возможностей предприятия, его стабильной работы, налаженной снабженческо - бытовой деятельности, иных факторов, гарантирующих его функционирование.

Сдельная форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, в распространении передового опыта и наилучшим образом обеспечивает сочетание общегосударственных, общехозяйственных и личных интересов, способствует действенному контролю организации производственного процесса.

Сдельная система оплаты труда начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает за час (или день). Поштучная расценка исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда на норму выработки - число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день.