Формы и системы оплаты труда

Тарифный вариант учитывает параметры оценки трудового вклада работника и включает совокупность норм труда (время, выработка, качество работы, ритмичность и др.), норм оплаты (тарифные ставки, оклады, расценки, доплаты, надбавки и др.). При этом варианте применимы сдельные, повременные, окладные системы оплаты труда.

Бестарифный вариант предполагает определение индивидуальной заработной платы работника, как заем в фонде оплаты труда организации. Характерными чертами этого варианта являются зависимость оплаты труда конкретного работника от фонда заработной платы с учетом коллективных результатов труда; присвоение работнику коэффициентов, учитывающих его квалификацию и вклад в общие результаты труда; введение коэффициента трудового участия работника в текущих результатах деятельности.

Кроме указанных систем могут вводиться смешанные формы оплаты труда. Так, комиссионная форма предусматривает оплату труда в комиссионных процентах от размера сделки, заключенной с участием работника, например, в системе сбыта и реализации товаров, работ и услуг. Дилерская форма предполагает закупку работником продукции организации за собственные средства в целях дальнейшей перепродажи. Заранее оговоренная сумма, которую работник обязуется заплатить организации после реализации товара. Эта форма чем-то напоминает натуральный аванс с последующим перерасчетом оплаты труда.

Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда