Формы и системы оплаты труда

Повременная оплата труда имеет 2 системы:

) Простую повременную;

) Повременно - премиальную.

Простая повременная заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени и от тарифной ставки (оклада).

Повременно - премиальная - в эту систему входит не только оплата отработанного времени, но и премии, которые устанавливаются в процентах к заработанной плате, начисленной за фактически отработанное время.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам за год, другие формы материального поощрения.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам годовой работы или вознаграждение за выслугу лет, которые выплачиваются из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа в организации.

Тарифные ставки, даже если они определены непосредственно в организации, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производительный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

Основное целевое значение надбавок - стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производительной деятельности, приобретшей важное народно-хозяйственное значение. Надбавки могут устанавливаться:

. За профессиональное мастерство;

. За длительный непрерывный стаж;

. За высокую квалификацию;

. За выполнение особо важных работ;

. За классность;

. За знание иностранного языка и др.

Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда или труд в условиях, отступающих от нормальных:

. Доплата за совмещение профессий, должностей;

. За руководство бригадой, звеном;

. В связи с разделением смены на две части;

. Работой в многосменном режиме и т.д.

Установление системы оплаты труда и формы материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с представительным органом работника.

Различные уровни оплаты труда устанавливаются с помощью тарифной системы. Тарифная система оплаты труда - это совокупность норм, обеспечивающих распределение размеров оплаты труда в зависимости

от его квалификации, сложности производительного процесса, условий, интенсивности, качества и характера. Понятие «тарифная система» относится к оплате труда, как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих.

Тарифная система включает в себя следующие элементы: