Результаты изучения коллектива организации

· Социально-психологический климат коллектива

.

В анкете сотрудникам организации было предложено оценить атмосферу их коллектива. Результаты представлены в таблице 5.

Таблица 5.

Э=сумма(+) - сумма(-)/N=0

К= сумма(+) - сумма(-)/N=0,4

П= сумма(+) - сумма(-)/N=0,6

Как следует из таблицы, наиболее ярко выражены поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе при нулевом значении эмоционального компонента. Климат в группе является в целом благоприятным. Он располагает её участников к продуктивному труду, способствует их развитию, самоактуализации, становлению и развитию их как личностей. В случае неудачи коллеги пытаются оказать не только всевозможную физическую помощь (в том числе и отвергаемым членам коллектива), но и материальную поддержку, подбодрить. Члены коллектива хотят продолжать работать вместе, они знакомы с особенностями людей, с которыми они сотрудничают, но при этом критерий привлекательности совместной деятельности имеет нулевую значимость.

· Удовлетворенность условиями труда.

Интегративным показателем, отражающим благополучие или неблагополучие личности в трудовом коллективе, является удовлетворенность трудом, которая содержит оценки интереса к выполняемой работе, удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками и руководством, уровень притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенность условиями, организацией труда и др. Общая удовлетворенность условиями труда влияет на эффективность работы коллектива, и поэтому требует изучения разных аспектов. Результаты представлены в таблице 6.

Таблица 6.