Результаты изучения коллектива организации

Результаты исследования удовлетворенности трудом в коллективе:

Интерес к работе = 61,7%

Удовлетворенность достижениями а работе = 72,5%

Удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками = 58,3%

Удовлетворенность взаимоотношениями с руководством = 50%

Уровень притязаний в профессиональной деятельности = 67,5%

Предпочтение выполнения работы высокому заработку = 57,5%

Удовлетворенность условиями труда = 50%

Профессиональная ответственность = 45%

Общая удовлетворенность трудом =56,4%

Парциальная удовлетворенность =% от Max

. Парциальная удовлетворенность =50% - средний уровень

. Парциальная удовлетворенность =25% - низкий уровень

. Парциальная удовлетворенность =60,7% - высокий уровень

. Парциальная удовлетворенность =60,7% - высокий уровень

. Парциальная удовлетворенность =64,3% - высокий уровень

. Парциальная удовлетворенность =60,7% - высокий уровень

. Парциальная удовлетворенность =60,7% - высокий уровень

. Парциальная удовлетворенность =67,9% - высокий уровень

. Парциальная удовлетворенность =50% - средний уровень

. Парциальная удовлетворенность =64,3% - высокий уровень

Из результатов следует, что 70% респондентов удовлетворены условиями труда в целом.

Большинство членов коллектива удовлетворены своими достижениями на работе (72,5%), взаимоотношениями с сотрудниками (58,3%). Половина сотрудников удовлетворены своими взаимоотношениями с руководством (50%) и условиями труда (50%). При высоком уровне притязаний в профессиональной деятельности (67,5% сотрудников), только у 45% сотрудников профессиональная ответственность высокая. Интересным является то, что 57,5% сотрудников отказались бы перейти на работу с более высокой заработной платой.

В целом 70% сотрудников удовлетворены условиями труда. В связи с этим, необходимо исследовать мотивацию трудовой деятельности в данном коллективе.

· Мотивации трудовой деятельности

Результаты исследования представлены в таблице 7.

Таблица 7.