Результаты изучения коллектива организации

На основании полученных результатов определяется мотивационный комплекс. Мотивационный комплекс представляет собой тип соотношения между собой трех видов мотивации: ВМ, ВПМ и ВОМ.

К наилучшим, оптимальным мотивационным комплексам следует относить следующие два типа сочетания: ВМ>ВПМ>ВОМ и ВМ=ВПМ>ВОМ. Наихудшим мотивационным комплексом является тип ВОМ > ВПМ > ВМ.

По результатам исследования мотивации трудовой деятельности можно высчитать мотивацию в целом в коллективе:

ВМ = 35

ВПМ= 29

ВОМ=24,5

Таким образом, данному коллективу свойственен следующий мотивационный комплекс: ВМ>ВПМ>ВОМ, что является наилучшим вариантом мотивационного комплекса, а значит, активность членов коллектива мотивирована самим содержанием выполняемой деятельности, стремлением достичь в ней определенных позитивных результатов, поэтому низка эмоциональная нестабильность.

Заключение

Данная производственная практика имела для меня огромное значение. Она позволила лучше овладеть психологическим инструментарием, позволила работать на разных уровнях: с руководителем и коллективом, отработать коммуникативные навыки, научиться грамотно выстраивать отношения с психологом организации.

Практика состояла из трёх частей: исследование состава, структуры и основных проблем организации, определение я руководства коллективом - как задание от организации, исследование социально-психологических особенностей производственного коллектива.

В ходе прохождения данной практики мы выполнили все поставленные задачи. Ознакомились с реальной работой психолога в организации. Прохождение производственной практики позволило приобрести и закрепить умения проведения психологических исследований. Кроме этого, в процессе прохождения практики были сформированы психологические навыки общения с людьми. Появился опыт подхода к людям и опыт интерпретации результатов исследования.