Анализ персонала и кадровой политики ГУ Гематологический научный центр РАМН

В настоящее время в Гематологическом научном центре РАМН трудятся 1504 человек из них 344 - врачи, академик РАН и РАМН, академик РАМН, три члена-корреспондента РАМН, академик РАЕН, два члена-корреспондента РАЕН, 24 профессора, 57 докторов наук и 254 кандидата наук.

Динамика изменения количественного состава сотрудников представлена в таблице 2.1 и на рисунке 2.1.

Таблица 2.1 - Динамика численности сотрудников ГУ Гематологический научный центр РАМН в 2004-2007 годах

Рисунок 2.1 - Динамика численности сотрудников ГУ Гематологический научный центр РАМН в 2004-2007 годах

На протяжении исследуемого периода численность сотрудников научного центра увеличивается, при этом наибольший темп прироста был в 2006 году (11,3%).

Поло-возрастную структуру персонала ГУ Гематологический научный центр РАМН на начало 2008 года представим на рисунках 2.2 и 2.3.

Рисунок 2.2 - Структура персонала ГУ Гематологический научный центр РАМН по полу на начало 2008 года

В Гематологическом научном центре большая часть сотрудников - мужчины.

Рисунок 2.3 - Структура персонала ГУ Гематологический научный центр РАМН по возрасту на начало 2008 года

Возраст наибольшей доли сотрудников Гематологического научного центра (38%) - 36-35 лет. В целом можно отметить, что в научном центре придерживаются политики привлечения сотрудников более старшего возраста, так как они имеют большой опыт работы.

Кадровая политика в ГУ Гематологический научный центр РАМН включает в себя в себя следующие составляющие: привлечение, высвобождение персонала, политику заработной платы и социальных услуг.

Привлечение персонала осуществляется из внутренних и внешних источников.

Внутренние источники включают в себя:

передвижение внутри организации (карьерный рост);

превращение временных договоров в постоянные, т.е. ограниченные по времени договоры переходят в постоянные.

К внешним источникам относятся:

служба занятости;

средства массовой информации (объявления в газетах).

При приеме на работу кандидат оценивается по следующим критериям:

образование, наличие научных работ в области гематологии;

опыт работы в данной сфере;

где, на какой должности и сколько прежде работал, и по какой причине был уволен.

Высвобождение работников производится с соблюдением всех социальных гарантий, содержащихся как в нормах трудового законодательства, так и в локальных нормативных актах.

Проанализируем движение персонала (привлечение и высвобождение) ГУ Гематологический научный центр РАМН за 2004-2007 года в таблице 2.2. При этом рассчитаем следующие показатели интенсивности движения персонала:

. Коэффициент общего оборота:

,

где Коб - коэффициент общего оборота;

П - число принятых работников;

У - число уволенных работников.

Ч - среднесписочное число работников.

. Коэффициент оборота по приему:

,

где Кпр - коэффициент оборота по приему.

. Коэффициент оборота по выбытию:

,

где Квыб - коэффициент оборота по выбытию.

. Коэффициент восполнения:

,

где Квос - коэффициент восполнения.

. Коэффициент постоянства кадров:

,

где Кпост - коэффициент постоянства кадров;

Чнач - численность работников на начало периода;