Анализ деятельности по повышению квалификации в МУЗ «Таймырская центральная районная больница»

Для изучения деятельности по повышению квалификации в МУЗ «Таймырская центральная районная больница» нами был проведен анализ локальных нормативных актов учреждения.

Устав Муниципального учреждения здравоохранения «Таймырская центральная районная больница» определяет цели и задачи его деятельности.

Целью создания Учреждения является оказание доврачебной, амбулаторно-поликлинической (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), стационарной, (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), скорой медицинской помощи населению на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Задачами Учреждения являются:

- оказание доврачебной медицинской помощи;

-оказание скорой неотложной помощи;

оказание квалифицированной специализированной многопрофильной амбулаторно-поликлинической и стационарной медицинской помощи населению, в соответствии с переданными государственными полномочиями органам местного самоуправления муниципального района в области охраны здоровья;

оказание помощи женщинам в период беременности, во время родов и после родов;

проведение комплексных профилактических осмотров с целью выявления ранних форм заболеваний и функциональных отклонений состояния здоровья;

подготовка и повышение квалификации медицинских работников.

Проанализированный нами Коллективный договор организации предусматривает гарантии занятости и трудоустройства, определяет рабочее время и время отдыха, регулирует оплату труда, дополнительные льготы работникам, предусматривает санаторно-курортное лечение и отдых, определяет взаимоотношения работодателя и профкома.

Аттестация кадров в МУЗ «Таймырская центральная районная больница» осуществляется на основе Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации. Положение о порядке получения квалификационных определяет порядок получения квалификационных категорий специалистами с высшим и средним профессиональным образованием, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации.

Согласно данному Положению, при получении квалификационной категории оцениваются профессиональная квалификация, компетентность, а также способность выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью. Квалификация специалиста определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей. Специалист может получить квалификационную категорию по специальностям, соответствующим как основной, так и совмещаемой должностям. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Контроль за соблюдением положения осуществляют: Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, органы управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, другие министерства и ведомства.

Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения определяет порядок получения квалификационных категорий, порядок создания и работы аттестационной комиссии, регулирует решение спорных вопросов. Положение содержит образцы следующих форм: аттестационного листа, удостоверения, протокола заседания аттестационной комиссии.

Нами был изучен План повышения квалификации и профессиональной подготовки специалистов с высшим медицинским образованием муниципального учреждения здравоохранения "Таймырская центральная районная больница" на 2011 год. В результате анализа данного документа мы выяснили, что на 2011 год запланировано повышение квалификации и профессиональной подготовки 118 сотрудников учреждения. Из них управленческие кадры составили 18 сотрудников:

главный врач (1);

заместители главного врача (5);

заведующие отделениями (9);

начальники отделов (3).

Повышение квалификации управленских кадров в 2011 году в МУЗ "Таймырская центральная районная больница" осуществляется в следующих направлениях:

дерматовенерология;

инфекционные болезни;

вопросы респираторной поддержки;

контроль качества медицинской помощи;

планирование и выполнение мероприятий мобилизационной подготовки и гражданской обороны на объектах здравоохранения и социального развития

терапия;

утилизация отходов ЛПУ;

медицинская информатика;

скорая медицинская помощь;

диетология;

аллергология-имуннология;

психиатрия;

повышение энергетической эффективности в энергосбережении;