Анализ деятельности по повышению квалификации в МУЗ «Таймырская центральная районная больница»

организация сестринской деятельности;

ультрозвуковая диагностика.

Данные направления предусматривают совершенствование не только медицинских, но и управленческих знаний руководителей разного уровня.

Для осуществления обучения и обмена опытом управленческие кадры МУЗ «Таймырская центральная районная больница» направляются в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Красноярск и другие высокоразвитые медицинские центры России.

Рассмотрим уровень профессионального развития руководителей подразделений МУЗ «Таймырская центральная районная больница». Данные представлены в таблице 1.

Таблица 1 Характеристика управленческого состава МУЗ "Таймырская центральная районная больница"

Как видим из данных, представленных в таблице, возраст руководителей МУЗ "Таймырская центральная районная больница":

до 35 лет (17%)

36-40 лет (46%)

41-50 лет (37%).

Большинство руководителей - 46% - в возрасте от 36 до 40 лет. Меньше всего руководителей - 17 - в возрасте до 35 лет.

до 5 лет (24%);

-10 лет (37%);

-20 лет (39%%).

Опыт работы руководителей МУЗ "Таймырская центральная районная больница" в большинстве своем - 39% - составляет 16-20 лет. Примерно столько же - 37% - от 6 до 10 лет. Лишь 24% руководителей имеют стаж работы до 5 лет.

У всех руководителей учреждения высшая квалификационная категория.

Ежегодно проходят курсы повышения квалификации 61% руководителей, 39% - 1 раз в два года (заведующие отделениями).

Таким образом, основную часть управленческих кадров учреждения составляю руководители «среднего» возраста с высшей квалификационной категорией, имеющие опыт работы 16-20 лет, в некоторых случаях от 6 до 10 лет. Большинство руководителей повышают свою квалификацию ежегодно.

С целью определения уровня профессиональной компетентности руководящего состава медицинского учреждения в области управления нами было проведено анкетирование, в котором приняли участие 10 сотрудников МУЗ "Таймырская центральная районная больница". Данные, полученные в результате анкетирования, заносились в определенную таблицу (Приложение).

Респондентам было предложено оценить деятельность 10 руководителей подразделений МУЗ "Таймырская центральная районная больница". Для каждого утверждения указана шкала балльной оценки от 1 до 5 баллов.

балл - качество проявляется очень редко

балла - качество проявляется редко

балла - качество проявляется время от времени

балла - качество проявляется часто, почти всегда

баллов - качество проявляется постоянно.

Подсчитав средний балл по каждому разделу, сравниваем их с рекомендуемыми баллами, представленными в таблице 2.

Таблица 2 Рекомендуемые баллы при оценке профессиональных качеств руководителей