Анализ организации управления персоналом

Основным стимулирующим фактором работников на предприятии ООО «Гулистан» является заработная плата - это плата за труд, или цена труда.

На предприятии ООО «Гулистан» применяется повременная и повременно - премиальная системы оплаты труда. Повременная оплата труда применяется для всех сотрудников организации, кроме менеджеров, труд которых оплачивается по повременно - премиальной системе. Премии получают в зависимости от того, сколько было привлечено к сотрудничеству новых предприятий, сколько было заключено новых договоров как с покупателями, так и с поставщиками. Также премии начисляются за то, сколько было принято объемных заявок под заказ. За каждым менеджером закреплен определенный вид товара, исходя из этого начисляются премии.

Мотивация - тонкий инструмент, и обратный эффект от неправильно внедренной системы может во сто раз превзойти возможный эффект.

Схемы стимулирования персонала на предприятии ООО «Гулистан» пересматривают минимум раз в полгода.

На трудовую мотивацию предприятия ООО «Гулистан» влияют различные стимулы: уровень заработной платы, условия и содержательность труда, отношение в коллективе, интересная работа.

На предприятии ООО «Гулистан» применяется административный стиль руководства. На предприятии ООО «Гулистан» менеджер по персоналу использует программное обеспечение «Босс-кадровик» компании АйТи.

кадровый политика оценка стимулирование

Разработка системы управления персоналом