Проектирование элементов аттестации персонала

Аттестационные материалы (аттестационный лист, характеристика, перечень работ и отзывы) должны быть представлены секретарю аттестационной комиссии не позднее, чем за день до даты заседания комиссии.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. При этом секретарь аттестационной комиссии знакомит членов комиссии с содержанием его аттестационных материалов. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому любые вопросы, касающиеся его работы в организации.

Голосование по решению аттестационной комиссии проводится в отсутствии аттестуемого. Решение аттестационной комиссии объявляется аттестуемому председателем комиссии.

Секретарем аттестационной комиссии ведется протокол заседания комиссии по прилагаемой форме.

Решение аттестационной комиссии реализуется в форме приказа генерального директора.

Порядок проведения неплановой аттестации

Сотрудником, претендующим на повышение должностного оклада, перевода на вышестоящую должность подается заявление на имя председателя аттестационной комиссии. К заявлению прилагаются аттестационный лист, характеристика и перечень работ. К заявлению по желанию сотрудника могут также прилагаться другие материалы, подтверждающие обоснованность его просьбы.

Перечисленные документы представляются секретарю аттестационной комиссии не позднее, чем за день до объявленной даты заседания комиссии.

Обязательный срок работы сотрудника в должности, необходимый для подачи заявления на повышение должностного оклада, перевода на вышестоящую должность не устанавливается. Сотрудник вправе выбрать срок подачи заявления по своему усмотрению Порядок проведения заседания аттестационной комиссии при неплановой аттестации аналогичен порядку проведения плановой аттестации. Решение комиссии также реализуется в форме приказа генерального директора, при этом датой, с которой сотруднику повышается должностной оклад либо он переводится на вышестоящую должность, является дата заседания аттестационной комиссии.

Решение по результатам аттестации

В качестве поощрения аттестационная комиссия вправе:

установить сотруднику должностной оклад выше того, который значится в заявлении,

повысить его в должности на две ступени,

рекомендовать к зачислению в кадровый резерв,

назначить разовое поощрение за проявленные знания и навыки, выдающиеся результаты,

отправить на переподготовку или повышение квалификации.

Отдел кадров ООО «N»

Приложение 2

21.03.2007 №26-П

Генеральный директор ООО «N»

В целях создания эффективной системы стимулирования персонала и повышения уровня трудовой мотивации

ПРИКАЗЫВАЮ

По результатам плановой и внеплановой аттестации доносить дол аттестуемого информацию о решениях, принятых аттестационной комиссией в виде решения аттестационной комиссии по кандидату.

Статистические данные по результатам аттестации предоставлять на доске объявлений ООО «N» не позднее чем через 7 дней после принятия решения.

Ответственным за исполнение назначить руководителя отдела кадров ООО «N»

Генеральный директор ООО «N»