Мероприятия, способствующие повышению морального стимулирования работников организации ГУ Гематологический научный центр РАМН

Актуальность изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении.

С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. В таких условиях приоритетом деловой организации стало удовлетворение потребностей клиентов, что означает ориентацию управления на потребителя. Необходимый продукт создается в организации, а его качество и своевременность появления зависят от мотивированности работников и отношения между ними в организации. Людей в организации часто представляют как ресурс, пусть даже и самый ценный, но человек - это не только средство, это цель и смысл существования организации. Отсутствие внимания к человеку приводит к разрушительным для организации последствиям.

В настоящее время интерес к человеку в организации вырос, но этот интерес, как правило, заключается в профессионализме человека как работника, в его обучении для выполнения работы и, следовательно, в большей гибкости организации, для ее адаптации к внешним меняющимся условиям. Личные потребности и желания работника мало интересуют руководство организации и не всегда учитываются. Потребности человека являются единственной движущей силой в организации, которая не только приводит к действиям, но и запускает мыслительные процессы работников. Руководитель должен создавать условия и организационные механизмы для того, чтобы выполнение работы приводило к удовлетворению и развитию потребностей работника.

Целью дипломной работы является исследование сущности и методов морального стимулирования труда работников организации на примере Государственного учреждения Гематологический научный центр Российской Академии Медицинских Наук (РАМН).

В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы:

рассмотреть понятие, сущности и виды мотивации труда;

изучить основы теории мотивации;

исследовать основные методы морального стимулирования труда работников;

проанализировать систему морального стимулирования труда работников исследуемой организации;

разработать мероприятия по совершенствования системы морального стимулирования труда работников исследуемой организации;

оценить социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования в работе выступает ГУ «Гематологический научный центр РАМН».

Предмет исследования - мероприятия, способствующие повышению морального стимулирования работников организации.

Теоретико-методологической базой дипломной работы послужили работы отечественных ученых и практиков в области управления и мотивирования сотрудников, такие как Кибанов А.Я., Базаров Т.Ю., Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б., Пономарёв И.П., Шапиро С.А. и других.

Дипломная работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.

Теоретические аспекты мотивации труда работников организации

• Понятие, сущность и виды мотивации труда
• Основы теории мотивации
• Методы морального стимулирования труда работников
• Краткая характеристика ГУ Гематологический научный центр РАМН
• Анализ персонала и кадровой политики ГУ Гематологический научный центр РАМН
• Анализ мероприятий по моральному стимулированию персонала
• Мероприятия по улучшению социально-психологического климата в организации
• Мероприятия по совершенствованию социальной политики организации
• Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
• Программа мероприятий