Менеджер - главное звено в развитии экономики на макро- и микроуровнях. Инвестиции в менеджмент - одна из главных задач в развитии росийского предпринимательства.
Разделы
В современном понимании менеджер - это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений.
Мотивация кадровой службы по реализации стратегического лидерства
Деятельность менеджера по работе с рынком труда позволит решить следующие задачи:
- задачи кадрового маркетинга внутри организации;
- задачи по планированию деловой карьеры;
- задачи регионального и отраслевого маркетинга рабочей силы;
- задачи по созданию единой информационной базы кадрового менеджмента в ООО НПП «Мера».
Теперь рассмотрим организационную структуру отдела по управлению персоналом ООО НПП «Мера» (рисунок 3).
Рисунок 3. Организационная структура кадровой службы предприятия
Таким образом, вновь сформированная служба будет состоять из следующих специалистов:
. Начальник отдела по управлению персоналом. Назначим ему заработную плату в 25 000 рублей.
. Менеджер по работе с персоналом. Его заработная плата составит 22 000 рублей.
. Инспектор по кадрам. Его заработная плата будет равна 22 000 рублей.
. Менеджер по работе с рынком труда, с заработной платой 23 000 рублей.
. Психолог по работе с персоналом. Его заработная плата - 23 000 рублей.
В результате внедрения предложенных мероприятий затраты предприятия за год составят 1,38 млн. руб.
Для всех сотрудников отдела необходимо составить должностные инструкции, используя их типовые формы и учитывая специфику предприятия.
Перечислим основные должностные обязанности каждого из работников отдела по управлению персоналом. Для этого составим таблицу 10.
Таблица 10.- Должностные обязанности работников кадровой службы
|
№ |
Должность |
Основные должностные обязанности |
|
1. |
Начальник отдела по управлению персоналом |
Осуществляет управление, организацию, контроль и эффективную работу отдела по управлению персоналом. Несёт ответственность за подготовку и хранение архива кадровой документации. |
|
2. |
Менеджер по работе с персоналом |
Осуществляет деятельность по исследованию, разработке и внедрению мотивационных факторов, при помощи которых возможно улучшить трудоспособность работников предприятия. Также проводит разработку и проведение мероприятий по улучшению организационную культуру и психологический климат на предприятии. Проводит анализ результатов и ведёт строгую отчётность этих результатов. На основе анализа выявляет все «плюсы» и «минусы» проделанной работы. |
|
3. |
Менеджер по работе с рынком труда |
Осуществляет деятельность по разработке кадровой политики на предприятии на основе анализа рынка труда, проводит анализ спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Осуществляет поиск и привлечение человеческих ресурсов на предприятие. Разрабатывает новые, эффективные методы поиска и привлечения рабочей силы. |
|
4. |
Инспектор по кадрам |
Осуществляет ведение, хранение и учёт кадровой документации на предприятии. |
|
5. |
Психолог по работе с персоналом |
Осуществляет деятельность по исследованию основных факторов эмоционального, физического, психического и психологического состояния работников ООО НПП «Мера». Проводит анализ и выявляет причины возникновения таких состояний. На практике помогает разрешить проблемы и предотвратить негативные последствия состояний индивидуальных работников ООО НПП «Мера». Работает непосредственно с каждым работником и сохраняет анонимность. Ведёт работу по исследованию процесса адаптации и вхождения нового работника в новый коллектив. |